国外留学的学历国内认可吗

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本文目录一览：

• 1、国外留学的学历国内认可吗
• 2、留学生就业真的需要国外学历认证吗
• 3、留学生回国找工作的就业情况？

国外留学的学历国内认可吗

国外留学学历，如果是正规高校的学历，经过教育部留学认证中心认证的学历是被认可的。

但在求职时，如果想得到面试官的普遍认可，需要满足特定条件。首先，选择名校是关键。名校包括那些在国内广为人知的美国常青藤盟校、英国的牛津剑桥等老牌名校，或者是全球高校排行榜上排名靠前的高校，或是所在国排名前五的高校，这些学校的信息通常容易查询，有助于获得认可。

其次，必须是全日制正规学历，学习时间要充足。一些学生出国是为了镀金，但拿到的学历可能类似于国内的自考和成人教育，这种文凭的认可度会大大降低。此外，英联邦国家一年制硕士的含金量也较低，这种学位通常被称为“水硕”，因为短时间的学习很难掌握实质内容。因此，建议选择四年制本科或两年制硕士等正规学制的高校。

未经认证的学历在求职时往往不被认可，这一点务必注意。正规的国外学历可以在教育部留学认证中心进行认证。

最后，能力与学历要匹配。学历只是敲门砖，面试时表现出与学历相匹配的实力才是关键。留学生中有不少表现出色，但也有很多人仅持有国外文凭，专业知识欠缺，外语表达也不流利。因此，留学前需要明确目的、专业方向和职业规划，这样才能学有所成。

留学生就业真的需要国外学历认证吗

需要的。

国外学历学位认证是经国务院学位委员会和教育部批准，由教育部留学服务中心负责对国（境）外学历学位进行真实性认证的行为。教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书因其权威性和准确性，已经得到了社会各界的普遍认可，成为留学回国人员升学、就业和参加各类专业资格考试的有效证明。现在，无论你是到政府机关、大型国企，还是升学考试，必须要提交教育部留学服务中心的学历学位认证书。所以，国外学历学位认证是非常必要的。
申请材料如下：
1. 一张近期二寸（或小二寸）证件照片，底色不限；
2. 需认证的国外源语言（颁发证书院校国家的官方语言）学位证书或高等教育文凭正本原件；
3. 与证书配套的成绩单或文凭附录文件
4. 申请者留学期间所有护照（含护照首页-个人信息页、末页-本人签字页、以及所有留学期间的所有签证记录和出入境记录）原件。如果申请者留学期间护照已超出有效期限，还需提供在有效期限内的护照原件或有效身份证件原件；
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如需代办，可以将上述材料原件快递过来或将上述所有材料扫描发过来即可。

留学生回国找工作的就业情况？

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每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。 远见网

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