公务员随时可以提出辞职吗

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本文目录一览：

• 1、公务员随时可以提出辞职吗
• 2、公务员考上研究生可以辞职吗
• 3、如在职公务员因出境定居提议辞职国家有哪些规定与补贴

公务员随时可以提出辞职吗

公务员当然不能随时随地提出辞职，公务员法当中明确规定了国家公务员辞职的流程，国家公务员的工作并不像大家想的那样，像是部队的这些正式军人以及其他特殊工作岗位上的公务员，公务员法当中明确规定了其最低的服务年限。
一、公务员随时可以提出辞职吗?
公务员不可以随时提出辞职，根据《公务员辞去公职规定》(试行) 第五条 公务员辞去公职按照下列程序办理：
(一)公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》;
(二)任免机关组织人事部门审核;
(三)任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时 免去其他所任职务;
(四)任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同 意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。
《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。
第六条 任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内 予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
第七条 经批准辞去公职的公务员，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。 对拒不办理 公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的， 给予开除处分。
第八条 《公务员辞去公职批准通知书》应当 直接送达公务员本人。直接送达本人 有困难的，参照有关规定执行。
第九条 公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核 或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。
第十条 公务员在辞去公职审批期间 不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分。
二、员工可以随时辞职的情形有哪些?
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
有些国家公务员在正式参加工作以后，就算产生了辞职的想法，最低也要在满一年以后才能提出来的，就算当前的工作岗位没有设置最低服务年限，那作为公务员来说肯定也不是当天提了离职，当天就可以办理离职手续的，身为国家公务员不可能不清楚这一点。

公务员考上研究生可以辞职吗

公务员考上研究生可以辞职。

1.一般来说，公务员在第一年试用期内，如果考上其他事业单位或研究生入学，可以辞职在试用期内。如果你是全职，也就是脱产在学校学习，那么在成为正式员工之前，是不能停薪留职的。而如果已经转正，需要得到本单位和市委组织部、人事局的批准，才能办理。 远见网

2.但是，每个公务员unit都不一样。能不能考研，要看自己单位的人事制度。

3.还有新的公务员一般五年不允许辞职。如果你单位不组织培训，就意味着你没有机会考研当公务员。不过现在单位普遍鼓励在职学位，比如mpa，工程硕士。

另外，很多国家部委都有出国读学位的机会。如果考托福或者雅思，经过面试就可以进学校了。每年各部委都有名额，单位会送你出国学习。当然不需要辞职，机会比你想象的多得多。

考上事业编能辞职吗

可以，之后事业Editor考上可以离职，但是有一定的条件。事业公司要看是否在服务期辞职。有些事业公司是有最低服务期的，如果还在服务期的话大家都不容易离职辞职。并且在服务期内不得参加考试公务员和其他事业单位。

所以，如果想在服务期内离职，需要慎重考虑。如果不是特别有力的理由，是不能离职的。如果没有最低服务期或者服务期已过辞职，一般可以离职，但需要走离职流程。

具体流程包括辞职流程:提交辞职审批单；主管部门批准后，应当盖章签字；报人社局审批；经人力资源和社会保障局批准辞职通知；辞职人员应当与本单位有关工作人员交接工作，并在交接清单上签字；如果单位是保密部门，需要签订保密协议。当然大家还是按照本单位的离职流程走，一般都能离职。

如在职公务员因出境定居提议辞职国家有哪些规定与补贴

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《公务员法》中没有规定补偿金，但按程序辞职的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

《公务员法》
第十三章 辞职辞退
第八十条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
(一)未满国家规定的最低服务年限的；
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
第八十二条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。
担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。
领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
第八十四条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
第八十五条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。
被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
第八十六条 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

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