去北京央行总部工作需要什么学历

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本文目录一览：

• 1、去北京央行总部工作需要什么学历
• 2、泰国本科留学学历含金量高不高
• 3、留学生回国找工作的就业情况？

去北京央行总部工作需要什么学历

具有与岗位相适应的教育背景。
要求具有与岗位相适应的教育背景，工作经验和专业能力，留学归国人员应该取得教育部留学服务中心的学历学位证书。
大家都知道央行统招基本要求是全日制本科及以上，研究生等也有一大把，竞争比较强。央行总行属于公务员序列，享受公务员的待遇，分支机构行员属于行员编制，待遇参照事业单位进行发放，工资基本高于当地同级公务员。另外五险一金公积金的缴纳比例较高，还有各种过节费等补贴福利。

泰国本科留学学历含金量高不高

近些年，伴随国民收入越来越高，出国热度一直保持居高不下，选择出国学习，一方面是为了开拓视野、学习国外的先进知识，另一方面客观上也能为学历“镀金”，为未来的就业铺平路。但是，随着出国留学人数的增多和一些名校的扩招，人们对国外文凭的“含金量”产生了置疑。那么，国外的文凭在就业中究竟有多大优势？其“含金量”到底有多少呢？下面是由我为大家整理的“泰国本科留学学历含金量高不高”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

随着中国企业“走出去”的战略部署，国内各大企业纷纷选择泰国开始布局自己的海外市场，更有众多的中国投资机构和创业企业也将目光投向了泰国--东南亚第二大经济体。

申请门槛低

想要申请主流国家如：英国、美国、加拿大、澳大利亚等国研究生、博士学位，学生不但需要有一流的成绩，还要提供高水平科研实践论文成果，以及丰富的社会实践，最好还要有知名专家及雇主的推荐信，因此，申请难度极大。以美国为例，美国研究生申请，不仅体现在硬件分数（GPA，GRE，TOEFL）的要求，最重要的还是对科研能力的要求。学生需要有高水平的研究课题、实验项目，并且有相关的论文发表，尤其是要与导师的研究方向对口。

而申请泰国大学博士学位，学生只需要提供本科学习期间的成绩单、学位证书、无犯罪证明等即可。无需托福、雅思等成绩，大大降低了申请难度，非常受到学生的欢迎。

留学费用低

与欧美国家动辄数十万元的研究生、博士留学费用相比，泰国留学费用相对较低。一般泰国大学研究生留学费用一年仅需6、7万元。并且，泰国消费水平较低，一年生活费用仅需1万元左右。因此，泰国留学成为不少工薪阶层学生出国留学的首选。

去泰国留学归国待遇

1．全日制硕士、博士研究生学成归国尊享高层次海归人员奖励和优惠创业政策

2．可享受回国购车、创业免税等各种政府扶持政策。

3．有机会落户北京、上海、深圳、广州、天津等各大城市

4．有机会参加国家公务员和机关事业单位录用考试，可享受国内毕业生同等待遇。

5．可申请加入欧美同学会和各级留学人员联谊会，进驻各地留学人员创业园。

6．优秀毕业生有机会获得推荐到机关企事业单位和央企、国企、外企、高新技术企业等相关单位单位就业。

留学生回国找工作的就业情况？

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每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。 远见网

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