海外留学生应届生身份如何界定？

今天远见网小编整理了海外留学生应届生身份如何界定？相关内容，希望能帮助到大家，一起来看下吧。

本文目录一览：

• 1、海外留学生应届生身份如何界定？
• 2、留学美国，毕业生申请实习该怎么做？
• 3、留学生回国找工作应该注意什么？

海外留学生应届生身份如何界定？

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留学生的应届生身份如何判定？

应届生的身份是教育部面向国内高校毕业生提出的一种说法，而对于海外留学生，根据教育部留学服务中心的相关说明，“留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届， 由用人单位界定 ”。 远见网

所以，在一个公司的招聘要求放出来之前，你永远不知道自己是不是应届生。你所应聘的单位说你是应届生，那你就是应届生。

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留学生毕业时间如何界定？

留学生的毕业时间以学位证上的时间为准！

不是你的毕业时间、不是你领到毕业证的时间，不是你办理归国学历认证的时间，是你的学位证上面写的时间。

比如同样都是互联网大厂，腾讯2023全球校园招聘（2023届秋招）面向的是2022年9月1日-2023年8月31日毕业的应届毕业生。阿里巴巴2023全球校园招聘（2023届秋招）面向的是2022年11月-2023年10月毕业的应届毕业生。

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公司为何如此看重“应届生”？

管培生岗位招聘就只针对应届生，相对社会招聘而言，应届生的晋升渠道也更快速。

有些公司只招聘当届毕业生，相比于非应届生有很好的福利待遇。

国家对于留学生回国优惠政策也有年限限制，比如落户、买房等等（一般都是两年内）。

如果没有做好时间和学习规划并且相应去执行，即便是名校、留学，毕业找工作依旧会成为留学生的难题。

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掌握应届秋季小技巧

秋招，或者说每一家公司的招聘机会，对于每个人来说，不论是海外留学生，还是国内学生，其实都只有一次机会，能不能抓住这次机会，绝不是临时抱佛脚，需要你时时刻刻做好准备、储存能量。

① 上半年毕业，优先参与毕业前一年的秋招

2023年1-10月份毕业的学生，请优先参与2022年举办的（即2023届）秋招。

因为大部分在2022年秋季举办的秋招，针对的是2023.7月份前后毕业的学生。如果不参与，应届生身份就基本作废，这是留学生最大的痛点！

因为大部分英国秋季入学的学生是在11月到12月回国此时秋招已经基本结束！

而2023年年底11-12月份毕业的学生，直接参与当年2023年举办的（2024届）秋招即可。

② 把握海外留学生专属通道

国际型大公司都会有专门的留学生网申渠道，甚至会有专门的海外校园招聘会，这个渠道只可以让留学生申请，所以申请是必须的。

这个渠道一般在官网会和普通申请区分，大家在浏览官网时一定要注意，如果官网没有的话，可以联系HR进行确认，这个可是关系到offer几率的问题，一定要提前搞清楚！

③ 不同国家时间规划

一般来说，大多数留学生有3次参加校招的机会，也就是可以实现跨年度校招。

可以以英国、美国和澳洲为例：

英国留学生基本会在每年的12月?3左右拿到学位证，其实你最多可以参加3次校招，这期间绝大多数公司认可你的应届生身份，时间规划建议：

1）一边准备论文，一边准备简历，参加当年国内的秋招。

2）于次年3-4月份，参加国内春招。

3）于6-8月份，继续参加一次下届秋招。

美国留学生主要都是在夏季毕业，和国内的毕业时间线不差不多，按照国内的校园招聘时间来准备就好。

相比英国和美国来说，澳洲的问题比较突出。因为澳洲的季节和国内正好相反，寒暑假时间颠倒。具体需要咨询企业，招聘情况千差万别。

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如何保留应届生身份？

很多人或许还没有意识到，应届生身份有多么珍贵，尤其在求职就业等方面，可谓是“金字招牌”。所以大学生们更应当好好珍惜这个特殊身份，争取在这个身份没有失去之前，妥善解决自己的就业、落户等问题。

留学美国，毕业生申请实习该怎么做？

当地时间10月12日，美国公民及移民服务局（US Citizenship and Immigration Services）公布消息称：2017财年H-1B批准率不到六成，日前已经创下10年来最低。然而H-1B签证职位的工资要求却在逐年提高，2017财年H-1B申请者的平均年薪超过9万美元。

近些年，无论是民众还是律师，都明显感觉到了移民局对于H-1B审核越来越严格的趋势。首先H-1B工作签证配额就非常紧张，移民局主要审核的方面在于：H-1B受益人（留学生）此前所学习的专业是否是美国人才市场短缺和需求；企业本身是否真的需要这一名国际留学毕业生来从事这份工作；还是说一些公司为了给某个留学生办H-1B身份而专门设置的某一职位。

另外，近些年，移民局亲自到公司实地考场（On Site）的情况也有明显增加。种种变化和信号都是在提醒H-1B受益人和雇主，无论是雇佣关系发生之初，还是在申请H-1B之时，都应该注意公司提供职位的与H-1B受益人（留学生）所学专业之间的必须具备充分的相关性。

同时，当受益人的H-1B申请下来以后，也不可掉以轻心，因为移民局还是有随时实地抽查的可能。一旦雇主和雇员被移民局抽查，公司必须提供与H-1B申请之时相符的工资单据证明。受益人（留学生）在公司从事的具体职责等等都是移民局具体考察的方面。

如果该企业被移民局怀疑有故意为H-1B受益人提供机会而故意设置某工作岗位的嫌疑的话。不仅仅H-1B受益人本身，也就是来到公司工作的留学生的身份将会有很大的麻烦，申请H-1B的企业也会面临麻烦，至少若今后再想为其他雇员申请H-1B的话，将会是一件非常困难的事情。

1.留学生们要充分了解自己学的专业以及自己的专业在市场上所对应的工作，建议各位留学生在毕业之前就先未雨绸缪，早日开始找工作，申请OPT（专业实习），即便还没有决定是否要留在美国工作还是海归，即使申请OPT是给自己多打开一条路，在这一方面，永远没有必要犹豫。

2.要知道，目前移民局对雇主的要求越来越高，想从根本上解决问题。所以雇主要首先想清楚，招聘之处，首先要尽量雇佣美国公民，如果一定要雇佣国际留学生，那么一定与律师密切配合，向移民局充分陈述这么做的必要性。

按照总统提出的鼓励“积分制”（Merit -Based）移民政策趋势来看，H-1B在未来应该是改革的重点所在，目前对H-1B申请所有相关环节都是从严掌握，这就要求华人较多的中小企业，要更加严肃对待，雇佣外国人的职位、工资、岗位的职责以及H-1B受益人在过去的留学经历等等细节。

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留学生回国找工作应该注意什么？

远见网(https://www.yyjianzhi.com)小编还为大家带来留学生回国找工作应该注意什么？的相关内容。

留学生回国找工作首先应注意以下方面：
1、学历与专业定位问题。企业招聘的本质是找到能干工作的人才，对于国内大学的水平，排名、专业、学生素质等等，大部分企业的招聘人员是非常清楚的，但对于国外的大学，他们的判断力就差得多。除非是顶级的大学，如哈佛、牛津之类，其他海外的大学，招聘人员知之甚少。加上许多年轻的海外留学生是因为在国内适应不了残酷的高考，出国镀金的，别以为国内的HR傻，不了解不等于就盲目认同，真金与镀金的差别还是很大的，所以，对于留学生来说，在简历中，把自己的学校与专业情况定位清楚，让招聘人员一目了然非常重要。2、逆文化适应。逆文化适应即：ReverseCulturalShock，本来是中国人，在国外呆了几年，而且是在价值观形成的最黄金的几年，费心费力地把脑子洗成了一遍，可并不彻底，在国外存在文化适应的问题，可回国后，发现更加不适应，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那么回事了。综上，留学生回国找工作首先要解决学校与专业的定位问题，让HR很容易评估你的水平；面试的时候，要尽量掌握国内企业的用人需求，善于表现自己。要是还不太明白需要详细了解，可以咨询留学生海归求职辅导机构获取帮助。

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