为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？

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本文目录一览：

• 1、为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？
• 2、出国留学的好处与坏处 该不该果断的走出去 价值大吗
• 3、公务员要满5年才能辞职？如果不满5年想要出国留学有啥办法？

为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？

01.职位难得
其实现在毕业生的就业是一个非常大的问题，很多人即使是本科毕业，也根本找不到工作。 随着读研的人越来愈多，即使你读了研究生，也不一定占到优势。所以如果有一个稳定的工作，就最好不要辞职。你不太想呆的地方，可能是上千人挤破头想进的地方。这样一个职位，要有多少人砸钱求情都拿不到的。
如果是央企和国企，那就更别提了。现在的应届生，最想进的就是央企，其次是外企。 而且，离职率最低的也是央企，其次是国企。而且，还有大部分的人在从国企和央企离职之后就后悔了。当你身处这样的企业，可能因为各种烦心事和竞争十分的烦恼。但当你离开了，你会发现，外面的企业，不仅有这些烦恼，还有其他各种各样更烦的事情。 远见网

02.综合收益高
相比较而言，国企和央企的年薪是远远高于其他企业的。 虽然有极个别的私企也的确很吃香，但大部分私企其实没有那么的好。而且那些极个别吃香的私企，里面的竞争可比央企和国企强多了。在国企和央企中，他们的年薪，不含奖金和各种福利，就已经和那些算上所有福利的私企还要多了。
在央企和私企，不仅仅是收益高，在员工培训的时候，不仅不需要付钱，还可以获得自己的经费。 有机会的还可以出国培训，这样的培训，你不需要发一份钱，也就是公费学习。但是你要是在私企里，就别说有没有这样的机会了，就算是有，可能你自己的钱包也得大出血。

03.安稳是第一
央企和国企虽然没有什么公务员听上去比较稳定，但其实在央企和国企任职是特别好的。 很多比较大型的舞台，国企和央企都是参与其中的。而且，从央企和国企出去的中层，都是可以直接和市长会面的。而且，这些企业离职率也是很低的，即使你做错了什么，你的上级也不能妄自决定让你滚蛋。但是换在私企，可能你没做错什么，只是因为看你不顺眼，而你又没什么出彩的，就可以让你收拾东西走人。

其实能够成为国企和央企的员工本就不是什么平凡人，虽然说能力很高，但的确，能进去就是香饽饽，最好还是不要离职。 当你生活在里面，你可能不知道它的好处，不知道你的处境是多少人羡慕的。当你离开之后，看到了私企的状况，你可能就要后悔，当时自己为甚恶魔要离职。央企和国企的员工才是真正可以挺起腰板做人的员工，而不是那些把头低到尘埃里给老板服务的手下。

出国留学的好处与坏处 该不该果断的走出去 价值大吗

经历是用钱买不到。既然你也说了，你的家境不错，那你还有什么后顾之忧呢。就算出去回来了找不到工作，你也不会饿死。你的优越的家境，就是你去实现一个一个梦想的坚强后盾。为梦想而活，为梦想去追求和奋斗，那是最幸福的。好工作、高收入并不代表幸福。
我也是马上去读研究生，工作了4年了，还是人人羡慕的公务员。那又怎样。我们都有优越的家境做坚强后盾。所以我们可以放心去实现梦想。我现在没有了收入，甚至日子比以前苦了，但是我很开心。
我认为，认认真真追求梦想，负责任的做好每一件事，就不是浪费家里的几十万。
不管留学会不会给你带来成功，但是这份经历是最重要的。会影响到一个人的思想，甚至价值观，对你以做人做事都是有帮助的。
年轻就是资本，过几年再回来找工作，或则创业不迟，而且，你那时会更加成熟了。

公务员要满5年才能辞职？如果不满5年想要出国留学有啥办法？

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公务员辞去公职规定（试行）

第一条 为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益，根据公务员法，制定本规定。
第二条 本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。
公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。
第三条 公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。
第四条 公务员有下列情形之一的,不得辞去公职：
（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；
（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
第五条 公务员辞去公职按照下列程序办理：
（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；
（二）任免机关组织人事部门审核；
（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；
（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。
《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。
第六条 任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
第七条 经批准辞去公职的公务员，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。
第八条 《公务员辞去公职批准通知书》应当直接送达公务员本人。直接送达本人有困难的，参照有关规定执行。
第九条 公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。
第十条 公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分。
第十一条 公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的，应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。
违约金的数额不得超过机关提供的专项培训费用。机关要求辞去公职公务员支付的违约金不得超过约定工作期限尚未履行部门所应分摊的培训费用。
第十二条 公务员辞去公职后，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。
第十三条 公务员辞去公职后，应当按照有关规定转递档案。在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备条件保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
第十四条 公务员辞去公职后重新就业的，其辞去公职前在机关的工作年限合并计算。
第十五条 公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员辞去公职后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
第十六条 违反本规定的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限予以纠正，并追究相关人员责任。
第十七条 参照公务员法管理的工作人员辞去公职，参照本规定执行。
第十八条 本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。
第十九条 本规定自发布之日起施行。

关于印发《公务员辞退规定（试行）》的通知

各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障（人事）厅（局），中央和国家机关各部委、各直属机构、各人民团体干部人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：
现将《公务员辞退规定（试行）》印发给你们，请遵照执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。

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