人才引进是事业编还是公务员编 人才引进跟公务员的区别

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本文目录一览：

• 1、人才引进是事业编还是公务员编
• 2、国外留学考公务员不算人才绿卡
• 3、人才引进跟公务员的区别

人才引进是事业编还是公务员编

这类工作是事业编。
对于人才引进政策而言，其面向的对象都是硕士毕业生，而地方提供的编制基本上都是事业编制。在整个人才引进过程当中，虽然不用经过笔试阶段，但是其相关政策的制定仍然是由地方省级政府出台的，而且也遵循着一定的原则，而且由于人才引进政策的实施以地方为主。
因此地方能够提供的编制类型也就只有事业编制，而如果想要行政编制或者是参公编制，通过人才引进这个政策是不能得到的。

国外留学考公务员不算人才绿卡

您想问的是国外留学考公务员算不算人才绿卡吗？国外留学考公务员需要根据工作地点的政策规定决定能否申请人才绿卡。
人才绿卡申请条件要以各地政策为准。以广州市为例，凡符合本市引进人才需求，每年在本市创业或工作超过6个月的，非广州市户籍的境内居民，香港特别行政区、澳门特别行政区居民，台湾地区居民以及外国人，持中国护照、拥有国外永久(长期)居留权且国内无户籍的留学人员和其他人员，在本市有合法住所，经广州市认定或审核确认的高层次、高技能人才等可申领人才绿卡。
广州市人才绿卡申请条件如下：
1、经认定或审核确认的高层次、高技能人才；
2、具有正高级以上专业技术资格，并具有相关领域从业经历10年以上的专家；
3、具有一定海外工作、学习和创新创业经历经验的海外高层次人才；
4、具有“985工程”或“211工程”普通高等教育研究生学历并有博士学位，或者具有全球前300名的国外一流大学研究生学历并有硕士以上学位的人员；
5、具有高级技师职业资格，所从事的工种（岗位）符合紧缺工种（职业）目录的人才；
6、持有《外国专家证》或《中华人民共和国外国人工作许可证》（A类）的高端外籍人才；
7、工资性年收入达到60万元人民币以上，且年缴纳个人所得税达到12万元人民币以上在穗就业的港澳台人员及外籍人员；
8、符合我市经济社会发展需要，经有关部门认定具有某种特殊技能或专长的人才。

人才引进跟公务员的区别

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人才引进与公务员在性质、选拔标准和待遇等方面存在明显的区别。
一、性质不同
人才引进通常指的是地方政府或企事业单位为了推动本地经济社会发展，通过一系列优惠政策吸引外来高层次人才的行为。它更多地是一种市场行为，旨在通过人才流动来优化资源配置，提高地区竞争力。
公务员则是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员的选拔和任用遵循国家法律法规，具有更强的稳定性和规范性。
二、选拔标准不同
人才引进的选拔标准通常注重人才的学历、职称、工作经验、创新能力等方面，尤其重视其在特定领域内的专业能力和成就。此外，人才引进往往还考虑人才的年龄、发展潜力等因素。
公务员的选拔则更加注重综合素质和行政能力，包括政治素质、道德品质、组织协调能力、沟通能力等。同时，公务员选拔还需遵循严格的考试和面试程序，确保选拔过程的公平、公正。
三、待遇不同
人才引进通常享有一系列优惠政策，如住房补贴、子女教育、配偶就业等，以吸引人才前来工作。同时，人才引进的薪酬水平往往也较高，能够体现其市场价值。
公务员则享有稳定的工资待遇和完善的福利保障，包括基本工资、津贴补贴、社会保险等。虽然公务员的薪酬水平可能不如某些高层次人才，但其稳定性和保障性较强。
综上所述：
人才引进与公务员在性质、选拔标准和待遇等方面存在明显的区别。人才引进更注重市场行为和高层次人才的选拔，而公务员则强调稳定性和规范性，选拔过程更加严格，待遇相对稳定。两者各有侧重，共同构成了我国人才选拔和任用的多元化体系。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第二条规定：
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
《中华人民共和国公务员法》
第十三条规定：
公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。
《关于进一步加强人才工作的决定》
（部分摘录）
各地区、各部门要制定更加优惠的政策，吸引和留住各类人才。对高层次人才，要在住房、配偶就业、子女入学等方面给予特殊照顾。 远见网

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