如何看待高校毕业生中约 80% 的人选择考公务员、事业编、教师编

今天远见网小编整理了如何看待高校毕业生中约 80% 的人选择考公务员、事业编、教师编相关信息，希望在这方面能够更好帮助到大家。

本文目录一览：

• 1、应届生考公务员的要求和条件
• 2、如何看待高校毕业生中约 80% 的人选择考公务员、事业编、教师编
• 3、为什么越来越多的年轻人选择考编和考公？

应届生考公务员的要求和条件

应届毕业生报考公务员详细条件：

1、必须是中华人民共和国国籍，是国家统一招生考试录取的全日制普通高等院校应届毕业生。

2、18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生人员年龄可放宽到40周岁以下。

3、具有大学专科及以上文化程度。

4、入伍的高校毕业生士兵中服役期满不超过2年的。

5、入伍的高校在校生包含高校新生、士兵中服役期满复学毕业不超过2年的。

6、参加我基层服务项目的项目的且服务期满考核合格不超过2年。

7、如果是国外留学的毕业生需要完成教育部门的学历认证，符合留学回国人员的认证才能报考。以及报考需要的其他条件。

应届毕业生的作用

如果是从就业层面来说的话，应届毕业生的招聘要求会比社招低，不过岗位需求量大；应届生因为没有社会履历可塑性和成长性非常强，而且开的工资低，所以企业愿意培养。

从政策层面来说，国家为了鼓励应届生就业，有很多政策扶持，有很多城市都有“人才引进”政策是专门为应届毕业生准备的福利，可以享受直接落户的权利，还有一定的额度的补贴。

考公、考编层面上看的话，有很多岗位只招应届生，所以想要找工作的应届生也要注意，应届生不仅能考公务员还有很多福利条件的。

如何看待高校毕业生中约 80% 的人选择考公务员、事业编、教师编

对于年轻人来说，稳定的工作成为他们主流追求，随之而来的“ 考编 ”热潮席卷全国，出现高校毕业生中约 80%的人选择考编的现象，我个人认为有以下几个原因。

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• 编制的归属感

我国对于机关的管理是十分严格的 ，各级政府都有编制机构委员会办公室这样的部门专职负责编制的设置和管理，以防止机构冗杂膨胀，造成财政负担。因此， 任何一个单位，编制都是有数量限制的。 因此，编制是很多人孜孜以求的东西， 只有有了编制，自己才能光明正大的说自己是某单位的一员。 远见网

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• 编制的稳定性

私企的人员流动性大，生存时间短，员工容易被淘汰。一个人有了编制之后， 无特殊情况几乎能工作到退休，而且退休之后也会有保障。 而且，有了编制才有晋级升职的资格，才有上升提级的空间，你是国家的“自己人”！

大部分年轻人都有较好的家庭 经济基础 ， 现在更多人追求的是生活的安逸，不想996、不想被压榨 ，所以这些家庭条件好的考生，也热衷于考公、考编，收入是高是低无所谓，工作稳定、体面是他们所追求的。

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• 编制的前途光明

在 体制内 ， 有事业心的完全可以在这个平台发光发力，早日拿到更高级别的职级。 没有事业心的也能慢条斯理地每天处理既定工作任务， 慢慢通过 工作年限 涨职级， 这是私企根本无法比拟的。

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考编这事儿，最主要的还是要找到内在动力，还有就是全力以赴的努力和明确的目标，三者缺一不可，尤其是 应届毕业生 小伙伴在毕业一两年内考编还是很占优势的，机会是留给有准备的人的。

为什么越来越多的年轻人选择考编和考公？

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前两天看到一个问题，说为啥这两年考编和考公的年轻人越来越多？甚至很多应届生也没一点拼搏的念头，为了一个铁饭碗，刚毕业就要去过那种一眼看到头的生活？

不少人评论说是因为现在的90后、00后普遍没吃过什么苦，从小到大物质生活都比较优裕，缺乏对贫穷的恐惧，自然也没有多少忧患意识，只想静静地“躺平”，找一个铁饭碗过一辈子。

同样作为90后，我倒不大同意这些观点。因为，我身边也有几位考公考编的朋友，而他们实际上的工作，并没有想象中的那么轻松。

其中一位更是日常吐槽：

“天天开会天天加班，办公室又沉默的要死！”

“烦死了，没有一刻闲的功夫。”

“什么破事都喊我去做，部门里那些男的厕所里没纸都打发着我去买……”

当教师的姑爷和表姐也曾表示：“没有什么工作是真正一劳永逸的，就算老师，双减以后过得也很辛苦。”

我倒是觉得，如今社会之所以呈现“考公热”， 真正的问题并不出在年轻人身上，而是在于，社会有没有提供给我们丰富的其它选择。

如果有选择，那这个考公、考编热是维持不下去的。倘若年轻人在市场上有其他选择，明明可以有更多的就业机会，明明可以赚更多的钱，明明可以朝九晚五周末双休，那谁还要上赶着去过那种一眼望到头的生活呢？

可事实上，目前国内绝大部分产业都进入了稳定状态，绝大多数公司都要熬资历，绝大多数年轻人都逃不了在体系里慢慢熬的命运，而且，还有明显的上限，比如说程序员的35岁门槛。

环境如此，工作还卷的要命。对于很多岗位来说，一个萝卜就这么一个坑，你不愿意跳进坑里，别人马上就跳了。让你加班给你一百块你不干，别人可能50块钱就干了，还有人不给钱包饭就行。

机会少，人多，这么一卷，日子自然就难受了。

那是不是一直就没啥机会呢？其实也不是，产业变革也是一波一波的，就拿近年来很火的直播电商来说吧，刚开始也是狂飙猛进，当时站在这个风口上的猪，确确实实有不少被吹到了天上。

直播电商作为新兴产业，就相当于小公司，一般小公司在刚创立不久时，因为一切从头开始，所以往往不那么重视流程、资历，反而是以结果为导向，谁能为公司带来收益谁就牛逼，能力强的人，可能没个一年半载的功夫就爬到上边去了，这样的机会，对于普通人来说不香么？

同样的工作经验和年限，在传统行业任职一个月只能拿到五千，去急需相关岗位人才的直播电商行业就能涨到一万五，这谁能受得了？

如今，直播电商行业度过了草莽期，市场格局稳定下来，新产业慢慢变成了旧产业，俨然发展成了拥有完善流程的大公司。这时候，行业需要的是螺丝钉，是打压个性、强调流程，很多岗位也越来越稳定，尤其对于领导岗来说，往往走一个才能让出一个坑。

这个时候再想着跳进来，其实已经没有太大的意义了。

明白了这些，也就理解了为什么越来越多的年轻人对于考公趋之若鹜，与其按部就班活在某些公司的流程里疯狂996，到了一定年纪还要面临失业的风险，倒不如直接抓住国家的铁饭碗，至少稳妥。

不过话说回来，考公固然对个人有利，但站在社会的角度来看，如果一个社会最优秀的人都开始选择最稳定的饭碗，也是时代的悲哀。本该最有希望的人都开始畏惧冒险、不去突破，那么久而久之，整个社会都会陷入可怕的稳定状态，稳定系统的最后，就是走向衰亡。

或许，正如九边所言：

“在这个时代，不管是热衷于考公的，还是执着于创业的，都不该被嘲笑。”

“因为，前者是我们的本性，后者是社会的希望。”

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