为了上学，我只移民加拿大，但没入加籍，只有绿卡，这样我毕业后还能回国考公务员吗

小编今天整理了一些为了上学，我只移民加拿大，但没入加籍，只有绿卡，这样我毕业后还能回国考公务员吗相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、为了上学，我只移民加拿大，但没入加籍，只有绿卡，这样我毕业后还能回国考公务员吗
• 2、工作三年还能出国留学吗
• 3、留学生怎样找工作更靠谱

为了上学，我只移民加拿大，但没入加籍，只有绿卡，这样我毕业后还能回国考公务员吗

可以,考公务员的先决条件就是你是中国公民.已经加拿大你持有的是枫叶卡,但是依然保留你的中国国籍.
但是参加考试前,你在加拿大获得的学位需要通过中国留学归国学历认证中心审核,认证通过才有资格报名参加考试.

工作三年还能出国留学吗

出国留学，不管什么时候学习都是不晚的，时至今日，随着时代的发展出国留学早已变的日常化和亲民化，可以说只要想留学，那么留学的大门永远为你敞开。下面来说说工作三年还能出国留学吗?

我们有位工作后再去布里斯托大学读金融与投资专业的导师，他对工作后再出去留学的感悟如下：

When I was a bachelor, I went to England as an exchange student, in a small city - Southampton. During the first time abroad, life was very substantial. After completing preview and review of lessons every day, I also need to practice my oral English, so as to keep pace with the school. About half a year later, I have been able to play with my foreign friends easily. And during my master's study, I took part in a lot of school activities and went to the local Barclays Bank for an internship. These experiences have led to a deeper understanding of the British financial system and a solid foundation for my return to work. In the two years of overseas study, I got more than one diploma. Not to mention the gold content of the certificate after returning home, I finally sat on the industry I longed for, and with the growth of my heart, it has been able to benefit people for life.

很多人都是按照毕业，工作，结婚生子这一人生轨迹在进行着的，我们的这位彭导师也是一样。但是，只有在正式工作中，你才会认真去判断自己烦恼的根源，对工作内容、兴趣志向、工作氛围等方面才有真正的认识，经历过这些对自己未来的职业规划才有真正的意义，有了这样的经验，你可以对事业发展有一个越来越清晰的判断和计划。很多人正是因为在工作中正确的认识到了自己，才想去国外留学扩充、提高自己。

所以，工作三年还能出国留学么?我的回答是，能，而且值得。

从我们接手的那些有工作经验的人申请出国的案列来看，有工作经验的人出国留学的好处其实很多：

1、工作积攒的经验和成就能够帮你极大限度的弥补背景的不足

一般来说，毕业后直接选择出国留学，国外的大学会比较重视你的本科背景，重视你的标准化成绩和综合能力。但当你有几年工作经验后，你的社会实践能力和个人技能(比如团队的领导力，公众演说能力，组织能力，沟通能力，个人品质等等)都会得到极大地提高，在工作遇到的老板或者展开的人脉会给你更专业更优秀的建议，如果能拿到一封牛推再加上你货真价实的成果去打动学校，背景的不足会在一定程度上被弱化。

2、相关工作经验会给你在学习上带来帮助

拿我们彭导师的例子来说，在讨论课上，老师一般会问是否有一个例子说明你以前在课堂上学到了什么，这时候你会发现大部分的学生都无话可说。但有工作经验的人可以说你参加过一个和你的工作有关的演讲经验。这不仅能让你收到老师和同学们掌声，而且会让你更深入的了解你从事的领域。总而言之，很多青少年不知道他们为什么学习，但是对于一个工作的人来说，很明显你可以运用自己的知识去解决一些真正的问题。

3、导师更愿意和有工作经验的人沟通

对于导师来说，当他授予你知识和技能时，他也希望你给他一些启发或帮助，而有工作经验的人思维方式会更加成熟，不但看待事物的角度不用，还会给别人带来新的灵感和创造力。

4、缓解经济压力

工作第一会让你有一定的经济积蓄，这也可以减少海外留学的经济压力。

5、能帮助你更好的申请到国外名校

对于某些申请人来说，工作经验甚至已经成了决定性的参考因素。尤其是一些与管理类交叉的学科如媒体管理、艺术管理、教育管理等等，如果能有全职工作经验，对申请是非常有利的。

有工作经验的人出国留学有这么多好处，

但是，我还是要提醒一下。那些工作后想出国留学的人，一定要明白一个道理。工作，更大意义上是想向录取委员会传达一种信息：我是一个有能力的人。但是在这一过程中，你基本也就丧失了像录取委员会的人展示自己潜力的机会。如果工作经验说服力不够，可能申请的结果还不会好于本科时直接申请。

聊完了工作之后出国留学的意义与好处，接下来我们再来谈谈工作后留学需要准备什么。

1、申请材料的准备

我们就以美国研究生举例来说要准备哪些材料：

申请学校要求的申请表格，

一份或多份大学的GPA

学位证&毕业证，

标准化成绩单(TOFEL,GRE/GMAT)，

CV(简历)RL(推荐信)PS(个人陈述)，

论文/获奖证明，

银行存款证明等。

2、时间规划

因为已经工作了，在出国留学前肯定要安排好各种事项，比如工作的交接，家庭的安排，经费的准备等等。

在时间规划方面：国外大学的申请，一般都是提前1年甚至更早就开始了，而对于工作的我们而言，更要密切的关注网申的各种信息，尽量提前准备。我们列一个时间规划表，

4月，开始根据以往的成绩准备托福雅思等水平等等。

7月，对于自己的文书材料有一个具体的创作思路，可以写一份初稿，而对于标准化成绩不满意同学可以进行第二次考试，

9月份，整理材料可以递交申请，并及时关注动态。

12月的时候，是申请的高峰期，这时候网申，邮寄材料，送分，递交申请都在这一阶段进行。

至于与毕业直接留学有什么不同?其实主要区分在毕业后留学的优劣上，优势前面已经说了，接下来说说弊端。

第一是客观原因，随着出国大潮一年比一年火热，各高校的学费也是每年都水涨船高，今后出国留学的成本肯定会更高，并且每年出国留学的政策都在改变，申请条件更加的苛刻。加上工作后会遇到一些现实因素的阻力，工作以后出国留学的几率要小很多。

第二是主观原因，很多人在工作几年后被现实磨平了棱角，当年出国的雄心壮志也不在，或许在工作过程中就明白了自己的方向，留学就显得多此一举了。除此之外，其他包括像工作中遇到的经济问题，比如工资不足以自己完成出国留学的梦想。个人问题，比如找到对象要考虑买房，结婚，生孩子等等的这些问题，都是阻碍留学的现实因素。

除此之外，还有两点不同体现在准备申请上：

首先，关于文书材料的不同

工作后在申请，学校会比较看重你选择的方向以及你为什么这样选择。你需要在文书上要突出你在三年的工作中所提高的技能和思维能力，比如团队的领导力，公众演说能力，组织能力，沟通能力，个人品质等等。要在文书中指出你在工作中的成长以及你对自己的职业规划是否清晰。

其次，关于标准化考试心态的不同

因为已经工作的关系，离开书本也有了一段时间，要面对托福和GRE/GMAT这样学科理论型的考试对我们而言有不小的难度，而且还因为工作的关系，无法安心备考，以及独自备考中容易出现的懈怠状态。

最后，关于“专业方向与工作背景要一致吗?”这个问题，我们的回答是，尽量一致。

对于已经工作的申请者来说，在申请材料里招生官最看重的就是你的工作经验，学校提出工作经验的要求，是需要你有丰富的专业实战积累，能够让你在进入学校后找到所学知识的实践来源。如果你的工作经验与申请专业无关的话，那么你的工作经验对你来说将毫无优势。因此，你也失去了选择此专业的合适理由和逻辑，招生官就不明白你选择此专业的意义，对你跨专业的能力也存在质疑，这样一来你的录取概率会非常低。

其实出国留学和现有工作这两者在本质上没有区别，都是自身面对成长的过程和态度，千万不要让留学准备影响到本职工作。准备之余尽量获得更多的人支持你的留学，留学之路从准备到申请再到国外的几年，你不仅需要内心力量的强大，还同时需要外在环境的鼓励和帮助，两者同时发力会让你飞的更高。

远见网

留学生怎样找工作更靠谱

远见网(https://www.yyjianzhi.com)小编还为大家带来留学生怎样找工作更靠谱的相关内容。

现在留学生在外的求职形势越来越严峻，几乎80%的留学生毕业后选择回国，其一就是因为国外不好找工作，签证难办，其二算是国内企业正在蓬勃发展，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。
一、请求教授推荐工作
当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。
因此，你需要做到以下几点：
1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。
2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。
二、到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?)

Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。
有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!
三、找师兄师姐介绍
美国找工作，最主要就是靠校友了。我目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎所有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是最好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了，如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月”。而且，请师兄师姐帮忙可比请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊! 所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体就算了吧!
四、多浏览公司网站&各种行业分类网站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。select information是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中最先找寻到对自己有价值的信息可以使得自己处于领先的地位。
五、完善LinkedIn(领英)资料

近年来出现的求职类社交网站， 创建于 2002 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，每个《财富》世界500强公司均有高管加入。很多大公司的HR会每天花一些时间看Linkedin。因此，填好LinkedIN的资料非常关键：让你的profile看起来独特。让雇主一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。
六、关注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也会不时发送跟职业相关的信息。有的CSSA办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!
七、多关注一些行业博客
关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能让你学到最新的行业知识，还能让你知道这些人目前都在进行怎样的project。如果你发现自己对这些project很感兴趣，那你不妨也是从Volunteer开始做起，然后慢慢加入Inter的行列。
做到了这些还是不够的，这里为大家进行准备搜罗了全球最受欢迎的求职招聘网站：
1.Indeed
Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。
2.Monster
Monster是世界上最大的在线求职招聘网站，它是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量最大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。
3.凯业必达 CareerBuilder
凯业必达(CareerBuilder)是美国最大的求职招聘网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34%的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。
4.GlassDoor
Glassdoor是一家美国在线求职招聘网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。
5.Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。
6.Job Diagnosis
JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会，招聘企业，招聘人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为招聘求职者必上的网站。
7.Aol Jobs
AOL Jobs是AOL旗下招聘在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。
8.Bright
Bright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana ，总监/产品为Nicholas Doucette。
9.Beyond
Beyond是一个招聘网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。
10.Snagajob
Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。
11.Dice
Dice是一个在线求职招聘网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10年以上在各自领域的工作经验。
12.USAJobs
USAJobs是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上招聘和求职申请。
13.Zip Recruiter
ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主，招聘公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。
14.Salary
Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。
15.The Ladders
TheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000招聘人员。

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